效率不高的原因是什么(工作效率不高的背后原因)

9、凡事可以慢慢来 说到工作效率时,很多人认为“凡事可以慢慢来”,但是职场可以容忍“慢慢来”的沉稳心态,绝不能容忍“慢慢来”的做事速度;职场允许缜密的思考,绝不允许拖沓的行为。另外,还有人想知道,工作效率不高产生的原因,你知道工作效率不高的背后原因一起来看看吧!

工作效率不高产生的原因

效率不高的原因是什么?

现代社会时间碎片化,时间管理变得尤为重要,不论是学生,职场人士还是商业人士,通过时间管理能够更好的更高效的利用时间,获得时间上更高的价值。

那到底是什么降低了我们的效率,又怎么去提升效率呢?

就我自己来说,也需要上班,同时,下班后也会看书,写公众号,还要健身,所以提升时间效率对我也很重要,下面自身的一些经验,希望对你有帮助。

1、效率不高有可能精力用在了不重要的地方,导致你做重要事情的时候缺少时间和精力。因此你需要判断哪些事情占用了你的时间,你需要把精力用在重要的地方。

2、处理不必要的工作也是在浪费时间。

试着把工作分成3类:

(1)不必要的工作,

(2)必要的工作,

(3)富有成效的工作,

处理不必要的工作就是浪费时间,哪些是你该做的,那些是不该做的,不要来者不拒。过多的职责不断增加了你对工作的时间投入,还在增加你的工作压力和出错频率。学会为自己的工作设定边界。

3、阻止和干扰让你分心的事

(1)区分个人联系方式和工作联系方式,不要把个人联系方式给客户,也避免把工作联系方式给朋友。

(2)关闭不必要的APP的信息提示功能。

(3)为进入日程表的必要工作和活动把好准入关。

(4)划定工作任务的优先顺序。

(5)同一类的事情最好一次性做完。

(6)将工作专注于有效任务上。

4、停止拖延,现在就做。

(1)区分个人联系方式和工作联系方式,不要把个人联系方式给客户,也避免把工作联系方式给朋友。

(2)关闭不必要的APP的信息提示功能。

(3)为进入日程表的必要工作和活动把好准入关。

(4)划定工作任务的优先顺序。

(5)同一类的事情最好一次性做完。

(6)将工作专注于有效任务上。

5、别为已经浪费的时间懊恼

(1)停止抱怨和消极的想法,那些对实现你的目标毫无帮助。

(2)懊恼只会进一步降低你的工作效率。

(3)与其花时间后悔,不如花时间寻找新的机会。

6、不要拒绝寻求帮助和合作

别想着一个人扛起所有事,大包大揽,事情就会控制我们,吸收我们更多时间。

(1)个人的知识和能力是有限的,学会用朋友同事和专业人士的杠杆来帮助自己;

(2)分工合作,你可以更快的完成工作。

(3)别贪心,敢于交出工作,不要担心功劳被被人抢走。

7、工作之外,我们还有一些自由时间,这些时间应该尽量流向学习,健康,锻炼,和一些社交上,身心愉悦了也会增加你的效率。

把时间当做朋友,我们才能获得时间带给我们的价值。

工作效率不高产生的原因0

工作效率不高的背后原因

工作效率不高产生的原因1

阿莱克斯·彭特兰与美国银行

美国麻省理工学院,有位教授叫阿莱克斯·彭特兰 他很喜欢为企业提建议、做咨询。但他是个理工科背景的人,不大会讲理论,每天钻到实验室摆弄仪器是他的主要工作。相信你一定好奇,教授是怎样给企业提建议呢?

一次,美国银行找到他,说呼叫中心的员工,工作效率不高,怎么办?如果换了别人,肯定会滔滔不绝地开始讲授相关理论和以往经验。

但教授说:走,我和你一起去现场,咱们来做实验。他带了自己发明的一款叫做“计量徽章”的可穿戴传感器,它和手机差不多大,里面内置了摄像头、麦克风以及分析芯片。它会记录佩戴者日常交流的数据:比如和谁说了话、内容是什么、语气怎么样。

他在呼叫中心的3000名员工中,随机选取了4个团队,每个团队有20人,互为对照组。让大家在工作时间内佩戴传感器,搜集数据。然后,把高绩效的团队数据与低绩效的团队数据作对比,结果发现,绩效的差异与管理水平、是否搞团建,甚至团队负责人的个人领导力都没有关系。差异产生在一个再简单不过的事情上:大家彼此间非正式聊天的机会多不多。

他为呼叫中心支了两招。你能听出这样做的好处是什么?

工作效率不高产生的原因2

这样安排,大家吃饭时就会一起聊天。“我怎么搞定了一个特别难缠的客户;我哪句话说得不好,惹人生气了;我有一个推介产品的好方法”,等等。有价值的经验就在饭桌上被传开了,而那些因为工作产生的负面情绪,也被同事间的互相安慰消解了。

我想,这两招恐怕是任何管理思想家都提不出来的,那种极其具体、直接的行动方案。

你知道效果如何么?调整后,呼叫中心的年利润提高了1500万美元。

故事讲完了,如果您也遇到过“工作效率不高”的问题,教授的建议您有哪些可借鉴的地方?毛主席在《反对本本主义》中提到“没有调查研究就没有发言权”。工作中管理中暴露的某种症状或问题的产生,包含的原因是复杂的;管理没有永久的标准答案,只有不断的问题发生;保持动态长期全局的视角看管理、用实证完善理论,用理论升华实证。切忌拿一把“锤子”,看什么都像钉子。欢迎评论转发、谢谢收看,我们下期再见。

工作效率不高产生的原因3

工作效率不高产生的原因4

一本小本子

关于作者:一本小本子 观点:1357

星座看个性,解人易筋经:金牛座的人个性温和坚实,性情沉着,忍耐力强,行事慎重,占有欲强,顽固,追求完美,为人幽默、风趣,常能得到朋友的亲睐

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